Ne glede na to, ali potrebujete pismo za preverjanje zaposlitve za novo delovno mesto ali drugo situacijo, je pogosto zastrašujoče, da se obrnete na svojega nekdanjega delodajalca in ga prosite za pismo. Pisma o preverjanju zaposlitve se razlikujejo od priporočilnih pisem. Medtem ko pismo s priporočilom govori o vaši osebnosti in ravni spretnosti, pismo o preverjanju zaposlitve govori o vašem času zaposlitve v podjetju, o vašem nekdanjem položaju, napredovanju in še več.
Obrnite se na svojega nekdanjega šefa, nadzornika ali kadrovsko službo. Pokličite podjetje ali pošljite pismo, v katerem je navedeno, da potrebujete potrditveno pismo za položaj ali delovna mesta, na katerih ste delali, medtem ko ste bili zaposleni v podjetju.
V potrditvenem pismu se pogovorite, katere informacije so potrebne. Preden se obrnete na svojega bivšega delodajalca, natančno veste, kaj morate vključiti v potrditveno pismo. Medtem ko lahko ena situacija zahteva le, da imate nekdanji položaj, plačo in čas zaposlitve, lahko drugo pismo zahteva dodatne informacije, kot so podrobne informacije o opravljenih delovnih nalogah in o tem, ali ste zaposleni s polnim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom.
Bodite profesionalni in spoštljivi, ko stopite v stik s podjetjem. Ne glede na to, ali govorite po telefonu ali pišete pismo, morate ohraniti svojo profesionalnost. Pridite do točke svojega klica ali pisma. Pogovor ali pisanje o situacijah in informacijah, ki se ne nanašajo na zadevo, ne pomeni nič drugega kot zapravljanje vašega časa in časa vašega nekdanjega delodajalca.
Povejte svojemu nekdanjemu delodajalcu, kdaj je potrebno potrditveno pismo. Delodajalec vam lahko pošlje pismo v zaprti ovojnici, bivši pa ga lahko pošlje kraju, ki zahteva podatke.
Namig
Tudi če z bivšim delodajalcem niste nujno končali v dobrih odnosih, to še ne pomeni, da ne morete zaprositi za pismo o preverjanju zaposlitve. Vse pogovore z bivšim delodajalcem ohranjajte na profesionalni ravni.
Nekateri delodajalci imajo lahko preprosto obrazec za preverjanje zaposlitve, ki ga lahko izpolnite na spletnem mestu podjetja. Pri podjetju se posvetujte s človeškimi viri.
Zahvaljujte se bivšemu delodajalcu, da vam je potrdil pismo o zaposlitvi. Medtem ko ne delate več za podjetje, nikoli ne veste, ali boste morda spet potrebovali kaj od njih.
Opozorilo
Nikoli ne ravnajte nespoštljivo do vašega bivšega delodajalca. Nočete sežigati mostov pri bivših delodajalcih.