Kako postati vodja telekomunikacijskih projektov. Vodje projektov telekomunikacij nadzirajo interakcijo med projektanti, inženirji in tehniki, ko se gradijo novi mrežni projekti. Če želite postati uspešen vodja telekomunikacijskih projektov, boste potrebovali temeljito razumevanje telekomunikacijske tehnologije, upravljanja s kadri in upravljanja projektov.
Prijavite se na štiriletno fakulteto. Številni delodajalci zahtevajo diplomo za delovna mesta vodje telekomunikacijskih projektov.
Izbran za specialista v elektrotehniki ali računalništvu. Medtem ko boste za vodjo telekomunikacijskih projektov potrebovali odlične upravljavske spretnosti, splošna poslovna izobrazba morda ne bo zadostna, saj boste morali razumeti tudi naravo telekomunikacijskih omrežij, ki jih boste nadzirali.
Pridobite magisterij iz inženiringa ali menedžmenta, da boste še bolj privlačni za bodoče delodajalce v telekomunikacijah.
Ko začnete kariero, sprejmite delo vodje na skoraj katerem koli področju. Spretnosti, potrebne za vodenje skupine ljudi, z lahkoto prevajajo z drugih področij.
Izmenjava zahteva izobraževanje za delovne izkušnje. Nekateri telekomunikacijski delodajalci so pripravljeni najeti vodje projektov brez diplome ali magisterija, če imajo vsaj 5 let izkušenj na vodstveni ali nadzorni vlogi.
Zahtevajte pogoste ocene svojega vodstvenega sloga od svojega nadzornika, da vam pomaga odpraviti neučinkovite načine komunikacije s svojo ekipo. Medtem ko prejemate svojo oceno, prosite za nasvet, kako učinkoviteje motivirati svoje osebje.
Razmislite o sodelovanju v programu certificiranja združenja za upravljanje telekomunikacijskih projektov (glejte spodaj Viri). Ti programi ponujajo kombinacijo usposabljanja v razredu in na spletu, usmerjenega k opravljanju certifikacijskega izpita. To potrdilo lahko potencialnim delodajalcem dokaže, da ste močan kandidat za upravljanje projektov.
Namig
Če morate razpravljati o pomanjkljivostih pri delu zaposlenega, ga najprej pohvalite glede nekega vidika njegovega dela. Zaposleni so veliko bolj pripravljeni sprejeti konstruktivne kritike, če menijo, da so cenjeni. Resno razmislite o delu s krajšim delovnim časom, ko ste v šoli. Tudi kot zaposleni na začetni ravni lahko začnete dobivati predstavo o slogih upravljanja, ki vas motivirajo. Ta opažanja lahko uporabite kasneje v karieri.