Preden se prijavi na delovno mesto na kadrovskem področju, mora prosilec imeti portfelj s spremno pismo, življenjepis, referenčni seznam in delovne vzorce. Prosilci na razgovor običajno ne prinesejo oprijemljivega portfelja. Izdelki iz portfelja so pogosto poslani v elektronski obliki, po pošti ali dostavljeni osebno. Prosilci morajo imeti za osebno uporabo doma prijavljen portfelj.
Nadaljuj
slika cdagra1 Paco Ayala iz Fotolia.com
Obsežen življenjepis mora biti ena do dve strani in vsebovati kontaktne podatke, veščine, delovne izkušnje in izobraževanja ali potrdila. Podatki o stikih morajo biti trenutni in naj biti na vrhu strani in morajo biti večji od 12-točkovne pisave, vendar manjši od 20. Kontaktni podatki morajo biti tudi v pisavi, ki jo je enostavno prebrati, kot sta Times New Roman ali Courier. Spretnosti se lahko nanašajo na razvoj usposabljanja, nadomestila, odnose z zaposlenimi, delovna razmerja, organizacijski razvoj ali plače. Delovne izkušnje morajo biti specifične za prijaviteljeve izkušnje. Navedite, kaj se je zgodilo kot rezultat vaših prizadevanj, kot je povečana produktivnost. Seznam vseh vaših diplom in ustreznih certifikatov.
Spremno pismo
slika računalniškega delavca PD-Images.com s Fotolia.com
Po besedah Christopherja Clarka, vodje kadrovskih operacij za podjetje Mozy, spletnega podjetja za varnostne kopije, je spremna pisma danes izbirna. Visoka brezposelnost pomeni, da delodajalci nimajo časa za branje dodatnih informacij; čeprav mnogi delodajalci še vedno zahtevajo spremno pismo. Upoštevajte zahteve za prijavo, ki običajno ustrezajo objavi opravil, da ugotovite, ali morate poslati spremno pismo. Clark pravi, da je prosilčevo spremno pismo običajno prvi kontaktni e-poštni naslov. Dobro spremno pismo bi moralo jasno opisati prosilčeve sposobnosti in namere. Prizadevajte si tri stavke in največ dva odstavka.
Reference
V začetnem postopku prijave za delovna mesta s področja človeške vlade so pogosto potrebne reference. Delodajalci v javni industriji, ki zaposlujejo za kadrovske položaje, pogosto ne zahtevajo referenc. Nekateri delodajalci med končno odločitvijo zahtevajo napotnice. Če prosi vlagajo na pogovore, vendar se ne zaposlijo, bi moral vlagatelj ponovno preveriti svoje reference. Ne vključujejte referenc s življenjepisom, razen če delodajalec ne zahteva seznama.
Delovni vzorci
slika mape Igorja Shootova s Fotolia.com
Kadar delodajalci zahtevajo vzorce dela ali se zdijo pomembni za predstavitev spretnosti, mora vlagatelj predložiti povezave do spletnih mest z vzorci dela, kot so PowerPoint predstavitve, učni projekti, učni materiali, marketinški modeli, gradiva za učenje in razvoj ali dokumenti za načrtovanje nasledstva. Vsi delodajalci ne bodo želeli videti vzorca dela pri najemanju kadrovskih kadrov. Vendar bodite pripravljeni, da pokažete dosežke in projekte, če jih boste vprašali.