Pogovori o zaposlitvi so bistveni del procesa najema in lahko določijo, ali se ponuja delovno mesto. Kritika intervjuja običajno vključuje objektivno in dosledno ocenjevanje uspešnosti kandidata. Preučite ustrezne dejavnike, ki segajo od priprav in znanja do obnašanja in navdušenja. Upoštevajte stopnjo udobnosti kandidatke in njeno sposobnost, da poda jasen in prepričljiv primer. Kritike bi morale vključevati tudi anketirane navedene sposobnosti in dejavnik, ali je postavljala zanimiva vprašanja. V obeh primerih mora postopek slediti naboru posebnih smernic, da se zagotovi doslednost.
Sestavite seznam prednostnih nalog in določite merila za uspešen razgovor. Ocenite kandidatovo splošno predstavitev, znanje in komunikacijske veščine. Standardizirane obrazce najdete na spletu z iskanjem "obrazec za ocenjevanje intervjuja." Za oceno določenih področij uporabite sistem razvrščanja. To bo količinsko opredelilo rezultate in vzpostavilo merila primerjave.
Vključite podrobna vprašanja, ki bodo anketarja spodbudila, da razmisli o stvareh, ki bi sicer lahko ostale neopažene. V uvodnem razdelku bi lahko na primer proučil pristop kandidata do začetne faze srečanja. Bodite pozorni, če je bila natančna in je vzpostavila stik z očmi, ko se je tresla roke. Med pogovorom uporabite odprta vprašanja, da kritizirate sposobnost prosilca za razmišljanje o svojih nogah in njeno držo pod pritiskom.
Obrazec za vprašanja izpolnite takoj po razgovoru. Če med sestankom beležite zapiske, se prepričajte, da to ne bo moteče in da ne bo prispevalo k kandidatovi stopnji stresa. Na dnu obrazca vključite pisna pojasnila, da pojasnite karkoli edinstvenega ali izjemnega v zvezi z intervjujem.
Preglejte vse zbrane informacije, vključno s seštevki, ki jih določa bonitetni sistem. Ocenite prednosti in slabosti kandidata in pridite do sklepa o večjih palcih ali palcih navzdol. Primerjajte kritiko intervjuja s tistimi, ki so napisane v zvezi z drugimi kandidati, preden se dokončno odločite, koga najeti.