Korporativno upravljanje so prakse in načela, ki vodijo podjetje in zagotavljajo njegovo odgovornost do deležnikov. Gre za skupek procesov, ki vplivajo na to, kako podjetje upravlja, ureja in nadzoruje, dobro korporativno upravljanje pa se drži etičnih standardov, najboljših praks in ustreznih zakonov za zaščito interesov delničarjev. Strokovnjaki za korporativno upravljanje so običajno zaposleni v velikih podjetjih.
Kaj je korporativno upravljanje?
Kot poroča BusinessDictionary.com, je korporativno upravljanje „… okvir pravil in praks, s katerimi upravni odbor zagotavlja odgovornost, poštenost in preglednost v odnosih podjetja z vsemi zainteresiranimi stranmi.“ Okvir vključuje porazdelitev pravic, odgovornosti in nagrad ter postopke za uskladitev nasprotujočih si interesov, ustrezen nadzor, nadzor in pretok informacij. Interesne skupine so lahko delničarji, upravni odbor, poslovodstvo, zaposleni, stranke in skupnost.
Službene obveznosti
Posamezne delovne naloge se lahko razlikujejo glede na vrsto položaja, vendar tipične naloge upravljanja korporativnega upravljanja vključujejo vzdrževanje in posodabljanje okvira upravljanja, spremljanje skladnosti z zahtevami v okviru, usklajevanje upravnega odbora in sestankov članov upravnega odbora, spremljanje določenih poslovnih procesov, vzpostavitev in vzdrževanje evidence o poslovanju priročniki za postopke in analiza mesečnih poročil. Druga ključna komponenta običajno vključuje olajšanje pretoka informacij. To stališče mora zagotoviti ključne informacije vodjem, članom upravnega odbora in odborom. Povezanost s člani odbora in izpolnjevanje njihovih zahtev po informacijah lahko imajo tudi veliko vlogo.
Kvalifikacije
Medtem ko nekateri delodajalci morda zahtevajo samo diplomo diplomiranega, lahko drugi iščejo pravno ali visokošolsko izobrazbo. Običajno se iščejo tri do pet let pravnih, vodstvenih ali poslovnih izkušenj. Poleg tega bodo morda potrebne tudi predhodne izkušnje pri delu z upravnim odborom in močne spretnosti Microsoft Officea.
Spretnosti
Poleg izobrazbe in prejšnjih delovnih izkušenj lahko delodajalci iščejo številne osebne lastnosti. Ti vključujejo zmožnost ohranjanja zaupnosti, biti detajlno usmerjen, organiziran, kritičen mislec in močne analitične sposobnosti. Poleg tega je ta položaj potreben za sodelovanje z različnimi ljudmi, od direktorjev do članov upravnih odborov do zunanjih strank. Kot tak je pomembno, da imate močno komunikacijsko in medosebno znanje ter sposobnost oblikovanja in vzdrževanja odnosov.
Informacije o plači
Od julija 2010 podjetje Real.com poroča o naslednjih povprečnih plačah za položaje v korporativnem upravljanju: analitik za korporativno upravljanje 88.000 dolarjev, specialist za korporativno upravljanje 102.000 dolarjev in upravitelj korporativnega upravljanja 96.000 dolarjev.