Povprečna plača zaposlenim na delovnem mestu predstavlja notranjo vrednost dela organizacije in zunanjo vrednost na trgu. Izračunavanje povprečne plače pa ni tako enostavno, kot si morda mislite. Ko izračunate povprečno plačo, izračunajte tudi srednjo plačo. Mogoče bi bilo bolje uporabiti statistiko, zlasti z manjšimi velikostmi vzorcev.
Pomen
V organizaciji se povprečna plača delovnega mesta lahko uporabi za boljše razumevanje relativne vrednosti dela v primerjavi z drugimi. V anketah o plačah povprečna plača predstavlja približno konkurenčno stopnjo plače ali "tekočo stopnjo" na trgu. Če anketa o plačah poroča o podatkih, razčlenjenih glede na velikost podjetja, industrijo, državo in mesto, ima lahko eno samo delovno mesto več sto izračunov povprečne plače, po enega za vsako skupino delnic.
Zaposleni s krajšim delovnim časom
Preden izračunate povprečno plačo za neko delovno mesto, se morate odločiti, kako ravnati z zaposlenimi s krajšim delovnim časom. Nekatere organizacije izključujejo zaposlene s krajšim delovnim časom iz povprečja, ker se njihove plače določajo po drugačnem naboru kriterijev kot zaposleni s polnim delovnim časom. Če v povprečje vključite zaposlene s krajšim delovnim časom, morate najprej pretvoriti skrajšane delovnike v letno plačo ali pa zaposlene s polnim delovnim časom pretvoriti v urno postavko. V slednjem primeru izračunajte povprečno urno postavko in rezultat določite na letni ravni.
Razlike v standardnih delovnih tednih
Recimo, da ima podjetje v istem poslu dva kontrolorja, ki vsak zaslužita 80.000 dolarjev letne plače. Krmilnik A deluje v oddelku s 40-urnim tednom. Krmilnik B deluje v oddelku s 37,5-urnim tednom. Controller B tehnično zasluži več kot Controller A, ker dela manj ur. V resnici pa je razlika v standardnih delovnih tednih morda nepomembna, saj obe vložijo 50 ur na teden in se ne plačujejo glede na število delovnih ur. Za izražanje razlike v standardnih delovnih tednih pretvorite obe plači v urno postavko; v nasprotnem primeru povprečne letne plače.
Mediana
Mediana je ponavadi boljša reprezentacija od povprečja za "tekočo stopnjo" dela, ker je manj občutljiva na ekstremne vrednosti od povprečja. Denimo, da štirje zaposleni na delovnem mestu zaslužijo 34.000, 35.000, 36.000 in 37.000 dolarjev na leto. Peti zaposleni zasluži 54.000 ameriških dolarjev na leto, ker je bil nagrajen za to plačo. Povprečna plača v znesku 39.200 dolarjev ne predstavlja natančne stopnje dela za to delo, saj je popačena z izjemno visoko plačo enega od zaposlenih. Povprečna plača v višini 36.000 ameriških dolarjev sicer manj vpliva na zunanje sodelavce.