Kadrovski oddelek v organizaciji nadzira potrebe svojih delavcev in zagotavlja, da ima podjetje usposobljene sodelavce za zapolnitev vseh delovnih mest. Strokovnjaki obravnavajo ugodnosti podjetja, programe usposabljanja, plače in odnose z delavci. Podjetja se zanašajo na kadrovske strokovnjake, da zaposlijo, najamejo in zadržijo usposobljene sodelavce za delo na vseh področjih podjetja. Certifikat za kadrovskega strokovnjaka dokazuje strokovno znanje in znanje na tem področju.
Iz dneva v dan
Kadrovski strokovnjaki se sestajajo z vodji oddelkov, da določijo potrebe zaposlenih, ki vključujejo število delavcev ter zahteve po izobrazbi in usposobljenosti. Strokovnjaki za zaposlovanje postavljajo sezname delovnih mest, načrtujejo sejme zaposlitve in iščejo delavce, da zapolnijo razpoložljiva delovna mesta v podjetjih. Ko se kandidati prijavijo na delovna mesta, specialist opravi razgovore in preverja preteklost, preden najame najbolj kvalificirane kandidate. Drugi strokovnjaki za človeške vire se lahko osredotočijo na pogajanja o pogodbah o zaposlitvi ali upravljanje ugodnosti zaposlenih. Kadrovski strokovnjaki so na voljo za odgovor na vprašanja zaposlenih v zvezi s politiko podjetja, ugodnostmi in izplačili plač.
Izobraževanje
Certificiranje za kadrovske strokovnjake je prostovoljen postopek, vendar lahko poveča možnosti zaposlitve, nekatera podjetja pa imajo raje kadrovske strokovnjake s kvalifikacijo na tem področju. Organizacije, ki certificirajo kadrovske strokovnjake, od kandidatov zahtevajo kombinacijo izobraževanja in izkušenj. Po podatkih urada za statistiko dela večina delodajalcev zahteva, da imajo kadrovski strokovnjaki najmanj diplomo. Študentski programi na področju upravljanja s človeškimi viri vključujejo tečaje iz delovnega prava, nadomestila, ugodnosti, usposabljanja in razvoja zaposlenih. Prizadeti kadrovski strokovnjaki z magistrskim nazivom lahko pridobijo certifikat z manj letnimi izkušnjami na tem področju. Magistrski programi vključujejo tečaje iz mednarodnih in svetovnih človeških virov in organizacijskega vedenja ter od študentov zahtevajo, da zaključijo glavni projekt ali diplomsko nalogo.
Zaslužite svoje stripe
Proces certificiranja zahteva, da ima kadrovski strokovnjak strokovne izkušnje ali vodstvene izkušnje na tem področju. BLS poroča, da nekateri kadrovski strokovnjaki začnejo svojo kariero kot pomočniki in se začnejo zaposlovati ali pogovarjati na delovnih mestih z izkušnjami. Kadrovski strokovnjaki brez diplome se lahko kvalificirajo za certificiranje s strokovnimi izkušnjami na tem področju, navaja HR Certification Institute.
Prijavite se
Organizacije, kot sta Inštitut za potrjevanje človeških virov in Mednarodno združenje za upravljanje človeških virov, nudijo certifikate za strokovnjake. Inštitut za izdajo kadrovskih služb ponuja strokovnjake za človeške vire za tiste, ki delajo v človeških virih pod nadzorom strokovnjaka na tem področju. Kandidati za pridobitev kvalifikacije morajo imeti vsaj eno leto izkušenj na poklicni ravni z magisterijem, dve leti izkušenj z diplomo ali štiri leta izkušenj z visokošolsko diplomo. Mednarodno združenje za javno upravljanje človeških virov ponuja certifikat o pooblaščenih strokovnjakih, ki zahteva diplomo, dve leti izkušenj s človeškimi viri in eno leto izkušenj na področju človeških virov v javnem sektorju. Kandidati se lahko kvalificirajo tudi z diplomo in štirletnimi izkušnjami, izredno diplomo in šestimi leti ali brez diplome in osem let izkušenj. Vsi vlagatelji v mednarodno združenje za upravljanje človeških virov morajo imeti v svojih izkušnjah najmanj eno leto človeških virov v javnem sektorju. Kandidati obeh organizacij, ki izpolnjujejo zahteve za upravičenost, morajo opraviti izpit, ki preizkusi svoje znanje na tem področju, da si prislužijo poverilnico.
Počakajte, še več je
Zavod za potrjevanje človeških virov ponuja dodatna potrdila za kadrovske strokovnjake z več izkušnjami na tem področju. Strokovnjaki lahko napredujejo do višjega strokovnjaka za človeške vire, globalnega strokovnjaka za človeške vire ali poverilnega pisma za upravljanje s človeškimi viri. Dodatne poverilnice, ki jih ponuja Inštitut za certificiranje kadrov, zahtevajo dodatne let izkušenj na kadrovskem položaju na poklicni ravni, da izpolnijo zahteve za upravičenost.