Začeti kariero na področju človeških virov se začne z enakimi orodji kot druga poklicna delovna mesta - izobraževanje, izkušnje in mreženje. Če še nikoli niste delali v velikem podjetju ali poznate lastnika majhnega podjetja, ki se ukvarja s svojimi potrebami po človeških virih, se morda ne zavedate težav, s katerimi se boste spopadali s človeškimi viri. Če boste ugotovili, kaj morate vedeti in narediti za uspešen začetek kariere na področju človeških virov, bo postopek manj zastrašujoč.
Povečajte svoje znanje o človeških virih. Čeprav je možno začeti kariero na področju človeških virov brez formalne izobrazbe na tem področju, boste za večino delovnih mest potrebovali visokošolsko izobrazbo. Če ste še vedno na visoki šoli ali se lahko vrnete v šolo, se osredotočite na pouk v zvezi s človeškimi viri ali, če je na voljo, izberite svoje človeške vire. Če že imate diplomo na drugem področju, razmislite o številnih številnih tečajih ali usposabljanjih s področja človeških virov, ki jih ponuja izobraževanje odraslih ali nadaljevalni izobraževalni program. Obstajajo tudi referenčna spletna mesta in knjige, ki vam lahko pomagajo, da se pripravite na kariero na področju človeških virov tako, da povečate svoje znanje o številnih vprašanjih na tem področju.
Obiščite kadrovski oddelek pri trenutnem delodajalcu in vprašajte ljudi, ki tam delajo, kako so začeli in kaj mislijo, da je pomembno za nekoga, ki gleda na to področje. Mala podjetja morda nimajo oddelka ali celo enega samega zaposlenega, ki je določen za človeške vire, zato se pozanimajte, kdo bo obravnaval ta vprašanja. Lahko celo ponudite, da prevzamete nekaj odgovornosti zase, da pridobite izkušnje in verodostojnost, če se vaše podjetje odloči, da bo nekoga najelo za človeške vire.
Prostovoljno delo v kadrovskem oddelku pri neprofitni organizaciji. Imajo tudi kadrovske potrebe. Verjetno boste svoj prostovoljni čas porabili za pisanje ali sprejemanje telefonskih klicev, vendar vam bo razkritje pomagalo razumeti, kako deluje oddelek za človeške vire. Med prostovoljstvom lahko pokažete kompetentnost in sposobnost ohranjanja zaupnosti, kar bi lahko vodilo do večje odgovornosti za izboljšanje vaše izkušnje.
Začnite iskati zaposlitvena mesta in razvrščene oglase za delovna mesta, ko boste prepričani, da imate znanje in znanje za začetek svoje poklicne poti. Čeprav se boste morda želeli usmeriti visoko in se takoj zaposliti za direktorjevo mesto, je delo malo verjetno, če ne boste več delali na kadrovskem področju več let. Kljub temu lahko še vedno pošljete življenjepis in uvodno pismo na te ponudbe za delo, če navedete, da gre za podporno delovno mesto in ne za tisto, ki je bilo objavljeno. Prav tako pošljite svoj življenjepis in spremno pismo podjetjem, ki ne objavljajo odprtega delovnega mesta, saj nikoli ne veste, kdaj bo na voljo nova priložnost.