- Zaposleni ali samostojni izvajalec?
- Začasni zaposleni
- Razlogi za ne podaljšanje pogodbe
- Minimalne zahteve za zaslužek
Spreminjajoče se zahteve gospodarstva so privedle do porasta pogodbenih delavcev in neodvisnih pogodbenih izvajalcev, ki so bili nekoč provinca tradicionalnih zaposlenih. Medtem ko ta sprememba zaposlitvenih praks omogoča delodajalcem na Floridi večjo prožnost pri izpolnjevanju njihovih potreb po osebju, pa tudi blati vode za upravičenost do zavarovanja za primer brezposelnosti. Čeprav se zahtevek vsakega upravičenca obravnava posamično, morajo delavci, katerih pogodbe niso bili podaljšani, upoštevati več dejavnikov pri določanju njihove upravičenosti do ugodnosti.
Zaposleni ali samostojni izvajalec?
Delavci, ki so delali po pogodbah, ki jim je omogočila, da delajo kot neodvisni izvajalec, na Floridi ne morejo uveljavljati nadomestila za brezposelnost. Če delodajalec v večini primerov ni odtegnil davka na plače iz plače pogodbenega uslužbenca, velja za neodvisnega izvajalca. Vendar služba za notranje prihodke od delodajalcev zahteva, da delodajalci, ki neposredno nadzirajo zaposlene, določijo njihov urnik in kraj dela ter zagotovijo orodja in materiale, ki so potrebni za opravljanje njihovih nalog za obravnavanje delavcev kot zaposlenih, ne pa neodvisnih pogodbenih izvajalcev.
Začasni zaposleni
Kratkoročna pogodba o zaposlitvi ne bo upravičila prosilca, da bi prejemal nadomestila za brezposelnost na Floridi, če bi delala kot zaposleni. Državni zakon o brezposelnosti na splošno opredeljuje kvalificirano zaposlitev kot vsak način dela, od zaposlitve s polnim delovnim časom in s krajšim delovnim časom do začasne in sezonske zaposlitve. Kratkoročna pogodba o zaposlitvi se lahko šteje za začasno zaposlitev z namenom dajatev, ti upravičenci pa so upravičeni do ugodnosti, če pogodbe niso podaljšali.
Razlogi za ne podaljšanje pogodbe
Floridski zakon zagotavlja široko zaščito delavcev, ki iščejo zavarovanje za primer brezposelnosti, na splošno izključuje le delavce, ki prostovoljno zapustijo svoj zadnji položaj, ali tiste, ki so odpuščeni zaradi kršitve. Delavci, ki so odpuščeni ali brez podaljšanja pogodbe zaradi napak v presoji, manjše malomarnosti v običajnih okoliščinah ali slabega opravljanja dela, lahko še vedno izpolnjujejo ugodnosti po floridskem zakonu. Če pogodbeni delavec namerno ne krši državnega predpisa, če je rutinsko odsoten ali zamuja na delo ali namerno krši določena pravila delodajalca, se lahko upraviči do nadomestila za brezposelnost.
Minimalne zahteve za zaslužek
Za izpolnitev pogojev za nadomestilo za brezposelnost mora delavec izpolnjevati zahteve glede minimalnega zaslužka, kot jih določa floridski zakon. Agencija za inovacije delovne sile preučuje zaslužek prosilca iz prvih štirih od prejšnjih petih četrtletjev, znanih kot njegovo osnovno obdobje. Upravičenec mora v osnovnem obdobju prejemati plače v vsaj dveh od štirih četrtletjih, zaslužiti pa mora najmanj 150 odstotkov tistih, ki so jih poročali v svojem četrtletju z najvišjimi zaslužki. Delavec mora prav tako v osnovnem obdobju zaslužiti najmanj 3.400 dolarjev plače. Zaradi tega delavci s kratkoročnimi pogodbami in vrzeli v svojem delu in zgodovini zaslužka morda nimajo dovolj zaslužka, da bi se lahko kvalificirali, če se njihova pogodba ne bo podaljšala.