Učinek halo je izraz, ki se uporablja za opisovanje, kako lahko na vodjo vpliva posamezna ali izjemna značilnost zaposlenega, kar zasenči njegovo presojo o drugih lastnostih zaposlenega. Učinek halo lahko poslabša presojo do te mere, da odločitve o najemu negativno vplivajo in podjetje trpi. Skupina zaposlenih je lahko enodimenzionalna, namesto da bi jo sestavljali ljudje z več plastmi nadarjenosti in sposobnosti.
Zaposleni z visoko energijo
Svetla in vesela uslužbenka, ki ima vedno pozitiven odnos in se z navdušenjem loteva projektov, bi bila lahko prepoznana kot idealen kader zaradi svoje odhajajoče osebnosti. Vodje lahko težko kritizirajo ali ostro ocenjujejo to vrsto zaposlenega, saj učinek halo posameznika pozicionira kot nekoga, ki se zelo trudi, vedno ima najboljše namere in je navijač za organizacijo. Ob natančnejšem pregledu lahko resnično z zanimanjem prevzame projekte, vendar jih je zelo malo. Čeprav je pozitiven odnos vsekakor odlična lastnost zaposlenih, je lahko škodljiva situacija, če zaposlenemu primanjkuje veščin ali sposobnosti, potrebnih za opravljanje primarnih delovnih nalog in odgovornosti.
Privlačni štabni delavci
Privlačni videz ustvarja halo učinek, v katerem njihov zunanji videz zamegljuje presojo njihovih zmogljivosti. To še posebej velja za ljudi, ki so v vsakem trenutku brezhibno negovani, oblečeni in se profesionalno obnašajo. Privlačni ljudje pogosto projicirajo podobo zaupanja in sposobnosti, v čemer je težava. Če posameznik nima sposobnosti opravljanja delovnih nalog, ni pomembno, kako dobro izgleda v pisarni. Podjetje še vedno trpi zaradi produktivnosti, saj učinek halo vpliva tako na odločitve o najemu kot na upravljanje.
Odsev upravljanja
Učinek halo na delovnem mestu je razviden, če vodja namenoma ali nenamerno daje prednost zaposlenemu, ki ima podobno strast, hobi ali poklicni cilj. Na primer, vodja bi si lahko mislil, da je Joe tako navdušen športnik, kot je sam, samodejno dober fant, ker se šef sam vidi kot dober fant in projekti, ki so značilni za zaposlenega. To lahko privede do preveč poznanih odnosov na delovnem mestu z vodjo, ki kaže naklonjenost do zaposlenega, ker v tem posamezniku vidi nekaj samega.
Poslovna uspešnost
Učinek halo je razviden iz tega, kako zunanji sodelavci ocenjujejo uspešnost poslovanja. Na primer, če podjetje uspešno posluje in prinaša znatne prihodke, pogosto obstaja ustrezna domneva, da sta osebje in vodstvo izjemno nadarjena. Nasprotno, če podjetje premalo posluje in ne posluje dobro, lahko ustvari občutek, da osebje in poslovodje niso zelo dobri v svoji službi. Obe predpostavki sta lahko napačni, saj objektivno stališče upošteva olajševalne okoliščine in zunanje vplive, ki lahko vplivajo na uspešnost podjetja.