- Opredelitev ageizma
- Učinki ageizma na delovnem mestu
- Razlaga ageizma na delovnem mestu
- Zakonodaja o diskriminaciji glede na starost
Najstarejši od 76 milijonov baby boomerjev - rojenih med letoma 1946 in 1964 - se je pridružil vrstam starostnikov - tistim, ki so stari 65 let ali več. Posledično skrbi starejših Američanov postajajo vse bolj na dnevnem redu podjetij glede izdelkov, ki jih podjetja izdelujejo, storitev, ki jih podjetja ponujajo, in načinov njihovega trženja. Nejasno je, ali se bo starost na delovnem mestu ali stereotipizacija in diskriminacija starejših zaposlenih zmanjšala ali povečala.
Opredelitev ageizma
V članku "Boj proti ageizmu", ki ga je objavila Ameriška psihološka zveza, je ageizem opisan kot predsodek do starejših ljudi, ki se odraža v stereotipih in stališčih. Delodajalec lahko na primer diskriminira zaposlene, starejše od 65 let, v smislu napredovanj, povišanja plač in novih zaposlitvenih možnosti. Takšna diskriminacija je lahko posledica dojemanja starejših kot odvisnih in nemočnih posameznikov, ki so zahtevni in neproduktivni.
Učinki ageizma na delovnem mestu
Po podatkih ameriškega ministrstva za delo je bila stopnja brezposelnosti delavcev, starih 65 let in več, septembra 2012 6,2 odstotka. Ta statistika odraža dejstvo, da ko starejši delavci ostanejo brez zaposlitve, ostanejo brez zaposlitve v povprečju 35 tednov v primerjavi s starejšimi od 25 do 54 let ki ostanejo brez službe približno 30 tednov. Poleg tega poročilo ameriškega urada za odgovornost, "Brezposelni starejši delavci se lahko soočajo z dolgotrajno brezposelnostjo in zmanjšano varnostjo pokojnin", navaja, da starejši delavci zaslužijo približno 15 odstotkov manj, ko se vrnejo na delo v primerjavi z delavci v starostni skupini od 25 do 54 let, ki zaslužijo v povprečju 5 odstotkov manj od svoje prejšnje plače.
Razlaga ageizma na delovnem mestu
Ameriški vladni urad za odgovornost poroča, da podjetja deloma izpostavljajo prednosti mladim delavcem in ne starejšim, saj imajo mladi delavci pogosto manj delovnih izkušenj na delovnem mestu in posledično zaslužijo manj kot starejši delavci. Glede na poročilo delodajalci dajejo prednost tudi mlajšim delavcem zaradi nesorazmerja med stroški zdravstvenega varstva za starejše in mlajše zaposlene in ker delodajalci domnevajo, da starejšim zaposlenim morda ni prijetno delati za mlajšega šefa. GAO navaja, da drugi pomisleki glede starejših zaposlenih vključujejo pomanjkanje potrebnih tehničnih znanj in verjetnost, da bodo zaposleni ostali relativno kratek čas.
Zakonodaja o diskriminaciji glede na starost
Namen zakona o diskriminaciji glede na starost pri zaposlovanju je zaščititi zaposlene in prosilce za zaposlitev, stare 40 let in več, pred diskriminacijo na podlagi starosti. Ameriško združenje upokojencev je leta 2012, 45 let po sprejetju ADEA, opravilo anketiranje starejših glede starostne diskriminacije. Več kot tretjina anketirancev je izjavila, da so na delovnem mestu doživljali starostno diskriminacijo ali nekoga, za katerega vedo. Čeprav je bil ADEA sprejet leta 1967, med letoma 1997 in 2012, se je v osmih od 16 let povečalo število pristojbin za diskriminacijo glede na starost, vloženih po naslovu VII, ADEA, Zakonu o invalidnih osebah ali Zakonu o enakih plačah. najvišje število obtožb, vloženih v letu 2011. Morda je iz teh in drugih razlogov leta 2012 v kongresu uveden zakon o zaščiti starejših delavcev pred diskriminacijo, da bi spremenil ADEA in razjasnil standarde protidiskriminacijskih zahtevkov.