Medtem ko pogodba o zaposlitvi izhaja iz medsebojnega dogovora med delodajalcem, ki daje ponudbo, in zaposlenim, ki sprejema, odpoved ni tako enostavna ali preprosta. Pogodba o zaposlitvi delodajalca in zaposlenega veže na njegove pogoje in običajno predpiše določeno trajanje (glej referenco 1). Če bodisi delodajalec bodisi uslužbenec želi odpovedati pogodbo pred časom, je treba upoštevati več razlogov. Nepravilna odpoved pogodbe o zaposlitvi lahko oškodovano stranko sproži pravni postopek.
Potrdi pogoje
Preberite si lahko pogodbo o zaposlitvi, da ugotovite, ali gre za pogodbo o zaposlitvi po volji ali pogodbo, ki jo lahko stranke odpovejo le pod določenimi pogoji. Če je pogodba temeljila na načelih zaposlitve po volji, jo lahko vsaka stranka prosto prekliče. Pogodbe o zaposlitvi po volji delodajalcu omogočajo, da iz kakršnega koli razloga ali brez razloga odpusti zaposlenega in zaposlenim omogoči enako svobodo, da kadar koli zapustijo zaposlitev brez škodljivih pravnih posledic (glej sklic 2). Če pa pogodba izrecno določa, da se zaposlitev lahko odpove samo z razlogom, mora razlog za odpoved spadati med navedene vzroke.
Omejevalne klavzule
Ugotovite, ali obstajajo omejevalne klavzule, ki začnejo veljati za odpoved pogodbe, in se pripravite na njihovo spoštovanje (glej referenco 3). Pogodba o zaposlitvi je običajno sestavljena za delovno razmerje, ki bo trajalo dlje časa. Posledično bi delodajalec želel zaščititi svojo naložbo v zaposlenega in bi lahko vstavil klavzule, če bi to storil. Klavzule o nekonkurenci, ki prepovedujejo, da bi nekdanji zaposleni takoj začeli svoja podjetja, da bi bili konkurenčni delodajalcu, klavzule o nerazkritju, ki zaposlenim prepovedujejo razkrivanje zaupnih podatkov delodajalca in finančne kazni, so nekatere omejevalne določbe.
Pisna odpoved
Tako, da je pogodba o zaposlitvi napisana zaradi jasnosti in da bi se izognili morebitnim nadaljnjim sporom, mora biti odpoved tudi pisna. Namera delodajalca ali zaposlenega, da prekine pogodbeno razmerje, je najbolje pisno zapisati predvsem zaradi natančne evidence. Pisna odpoved omogoča tudi stranki, ki odpoveduje, da se izrazi, navede razloge za odločitev in izrazi hvaležnost za čas, porabljen v okviru pogodbe. Če se je zaposleni odločil za odhod, lahko pisna odpoved vključuje tudi podrobnosti postopka predaje in končna poročila o morebitnih nerešenih zadevah.
Obvestilo Zahteve
Preverite pogodbo, da potrdite odpovedni rok in odpoved oddate v predpisanem roku (glej sklic 4). Obvestilo je sestavni del vsake pogodbe, saj omogoča stranki, ki ji je vročeno, da se pripravi na prehod. Neupoštevanje pogodbenega odpovednega roka je primeren razlog za pravni zahtevek nezakonite odpovedi pogodbe. Zato mora delavec, ki želi oditi iz službe, odstopiti v odpovednem roku, ki je običajno 30 dni. Nasprotno pa bi moral delodajalec, ki namerava odpovedati pogodbo, delavca pisno obvestiti in po potrebi navesti razloge za odpoved.
FAQ - 💬
❓ Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga?
👉 Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga se vroča: 1 praviloma osebno v prostorih delodajalca, 2 s priporočeno pošiljko s povratnico, 3 z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu. More ...
❓ Če lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi?
👉 Pri redni odpovedi lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi le, če obstaja utemeljen razlog, ki onemogoča nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem (neutemeljene razloge za redno odpoved določa 90. člen ZDR-1).. Pri tem mora pisno obrazložiti odpovedni razlog in pravilno izpeljati celoten postopek prekinitve pogodbe o zaposlitvi.
❓ Zakaj se lahko zgodijo izredne odpovedi?
👉 Za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi morajo biti izpolnjeni zakonsko določeni pogoji, ter, da vključujoč vse okoliščine, ter interese obeh pogodbenih strank, delovnega razmerja ni mogoče nadaljevati do poteka odpovednega roka ali do poteka časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi. Rok za podajo izredne odpovedi je 30 dni od ...