Če mislite, da se ustrahovanje konča, ko otroci odrastejo, premislite še enkrat. V anketah, ki jih je leta 2010 opravil Inštitut za ustrahovanje na delovnem mestu, je bilo ugotovljeno, da je 35 odstotkov ameriških delavcev poročalo o nasilju, dodatnih 15 odstotkov pa, da so opazili nasilje na delovnem mestu. Bolj verjetno je, da so nasilneži moški - 62 odstotkov - in ženske nekoliko bolj verjetno, da bodo žrtve - 58 odstotkov. Približno 80 odstotkov ženskih nasilnežev izbira druge ženske. Seznam nasilnežev vključuje zasliševalce, ki uporabljajo določeno taktiko zlorabe, da bi poskušali pridobiti svojo pot.
Odnos med nasiljem in zasliševanjem
Ustrahovanje pogosto vključuje grožnje, verbalno zlorabo ali intenziven nadzor, ki je namenjen ponižanju žrtve. Zasliševanje je del orodij nasilnika, ker je zasnovano tako, da zagotavlja "dokaze" o pomanjkljivostih, ki jih nasilnež lahko uporabi za grožnjo žrtvi. To služi dvojnemu namenu poniževanja in nadzora. Žrtev se počuti ogroženo zaradi domnevne pomanjkljivosti, zato tudi manj verjetno poroča o nasilništvu zaradi strahu pred razkritjem njene neprimernosti.
Zakaj ljudje nasilneži
Nasilneži se običajno borijo z neprimernostjo. Po podatkih spletnega mesta BullyingOnline.org je Belittling drugim način, da se počutite superiorne. Na primer, ko menedžer ostro kritizira podrejene kot način, kako razložiti slabo delovanje svoje ekipe, krivdo preusmeri od sebe do drugih. Ustrahovanje lahko izhaja tudi iz pritiska vrstnikov. Posamezen nasilnež lahko včasih privabi druge, da se mu pridružijo pri izbiri ene ali več žrtev. Sčasoma lahko pisarna postane tako razdeljena, da se morajo delavci odločiti, ali bodo žrtve ali nasilneži.
Možnosti žrtve
Če ste žrtev nasilništva, boste morda neradi prijavili zlorabo, ker vas je nasilnež s ponavljajočimi se kritikami prepričal, da ste nesposobni in se bojite, da bo vaše pomanjkljivosti izpostavil šefu. Vendar ne bodite zastrašeni, da bi ostali v vlogi žrtve. Lahko se poskušate soočiti z nasilnikom, tako da ji mirno in profesionalno rečete, da boste zadevo predali višjemu organu, če nasilnež ne bo spremenil njenega vedenja. Če se bojite, da bi se obrnili na svojega neposrednega nadzornika - ali če je ona nasilnež - se lahko obrnete na uradnika za pritožbe podjetja ali na kadrovsko strokovnjako. Zahtevate lahko tudi prenos v drug oddelek ali pisarno.
Vloga uprave
Če ste vodja, bodite pozorni na tanke znake nasilništva, na primer zaposlenega, ki se boji govoriti ali se neprijetno obnaša pred določenim sodelavcem. Če podrejeni prijavi zlorabo, takoj ukrepajte, da pošljete sporočilo, da je nasilje nesprejemljivo. Ko se soočate z nasilnikom, bodite natančni in se izogibajte splošnosti, kot so: "Sally si dokaj trda." Nasilnec bi vas lahko poskusil očariti ali utemeljiti z njenimi dejanji, tako da opozori na pomanjkljivosti žrtve. Če se to zgodi, preusmerite razpravo na vedenje nasilneža in ji odločno povejte, da to ni sprejemljivo, ne glede na to, kaj je naredila druga oseba. Dokumentirajte pogovor, da se zaščitite pred očitki, da niste ukrepali. Postrojite kazen za vse poznejše incidente. Kazni lahko vključujejo ustna ali pisna opozorila, odvzem ključnih projektov, opomin ali odpust brez plačila.