Ne glede na to, zakaj želite razveljaviti svoje dvotedensko obvestilo, je lahko težava, da ostanete na položaju, s katerega ste odstopili, težko. Vaše podjetje ima morda pravilnik o tej težavi. Če je tako, vas bo morala ta politika voditi skozi postopek. Če ni politike, bodo človeški viri in vaš neposredni nadzornik glavni odločevalci, ki vam bodo omogočili, da ostanete na položaju. Ker je vaša prvotna odpoved morda povzročila nekaj čustvenih motenj na vašem oddelku, ostanite čim bolj profesionalni v celotnem postopku.
Uradno napišite pismo, v katerem zahtevate, da odstopite. V pismu se ne opravičujte več kot enkrat ali dvakrat. Bodite kratki in profesionalni. To pismo bo verjetno v vaši evidenci o zaposlitvi. Natisnite tri kopije: po enega za človeške vire, svojega nadzornika in sebe.
Pogovorite se z nekom v človeških virih. Velika podjetja so se v preteklosti že srečala s to težavo in so morda v takšnih okoliščinah usmerjena. S seboj prinesite kopijo odstopnega pisma in jo predstavite človeškim virom. Morda boste ugotovili, da se bodo človeški viri osredotočili na širše politike in postopke ter manj na podrobnosti vašega vrnitve.
Pogovorite se s svojim neposrednim nadzornikom. S seboj imejte tudi kopijo pisma za to srečanje. Pričakujte, da bo to srečanje bolj osredotočeno na razloge za prvotni odstop, razloge za spremembo misli in vpliv na vaš oddelek in / ali družbo kot celoto.
Bodite iskreni, a kratki. Osredotočite se na to, kaj vam trenutno delovno mesto ponuja za poklicne priložnosti in zakaj bi radi nadaljevali te poti. Izrazite, kaj lahko še vedno prinesete na oddelek.
Vprašajte za delo kot vprašanje da ali ne. "Ali lahko ostanem pri tej službi?" Na preprosta, jasna vprašanja je lažje odgovoriti pritrdilno.