Lažni sodelavec vpliva na vaše delovno življenje na različne načine, od vaše zmožnosti pravočasno opravljenega dela do vaše osebne izkušnje na delovnem mestu. Čeprav vas morda mika, da bi se temu izognili, se lahko vedenje vašega sodelavca sčasoma poslabša, če težave ne odpravite čim prej.
Preglejte stanje
Pazljivo si boste morali nit z lažljivim sodelavcem. Ker je vaša beseda pogosto v nasprotju z njeno, lahko vaš šef to razume kot scenarij "je dejal, rekla je". Čeprav ne bi smeli trpeti zaradi njenega nepoštenega vedenja, naslednji koraki določajo, kako se vaša vloga v tem vprašanju zdi drugim. Če na primer trčite s šefom vsakič, ko vaš sodelavec laže, vendar nimate pravega dokaza, se vam zdi, kot da imate osebnega problema s tem sodelavcem namesto zakonitega vprašanja. Kopanje za hrbtom za dokaz daje videz, da imate vendetto.
Dokument
Laži bi jo morali dokumentirati, kadar koli je to mogoče, vendar ne na način, ki bi nakazoval na lov na čarovnice. Če vam na primer pošlje e-poštno sporočilo, v katerem trdi, da vam je pravočasno dostavila papirje, vendar imate na papirju e-poštne papirje, ki prikazujejo pozen datum dostave, hranite oba. Govorno nepoštenost je seveda mnogo težje dokumentirati, čeprav se lahko pogovarjate s sodelavci, ki so slišali pogovore, da bi potrdili svoje sume in vodili pisni dnevnik.
Govorite s sodelavcem
Zasebno se pogovorite s sodelavcem o njenem laganju. Možno je, da se bo ustavila, ko jo boste poklicali o svojem vedenju. Med pogovorom morate ostati mirni. Zaščitite se, če bo reagirala negativno, vendar med tem ne bodite agresivni in pokažite, da jo boste prijavili svojemu šefu, če se bo vedenje nadaljevalo. Poskusite končati srečanje pozitivno, če bo šlo dobro. Na primer, omenite, da si upate vzpostaviti dober delovni odnos z njo, ki bo nadaljevala.
Pojdi k svojemu šefu
Morda ne boste imeli druge izbire, kot da bi šli k svojemu šefu, če vas sodelavec ne bo poslušal ali sprejel, kaj počne. S seboj prinesite svoje dokaze o njej, vendar dokazov ne predloži takoj. Pojasnite, kaj se dogaja s šefom, ne da bi osebno vlekel sodelavca po blatu. Omenite, kako njene laži vplivajo na vaše delo. Na primer, če laže o oddaji dela projekta, ki ga oba delata, povejte svojemu šefu o vplivu na vaš rok. Če zaradi njenih laži delovno mesto postane sovražno, to jasno povejte svojemu šefu.
Prevzeti nadzor
Nadzirajte svoje odzive na situacijo, če se vaš šef ne loti pravilno vedenja svojega sodelavca ali ga ne more obvladati. Na primer, lahko svojemu šefu sporočite, da vas povzroča, da ste zamudili roke, a ker je seznanjen s situacijo, preprosto želite da mu sporočite, da niste odgovorni. Sporočite svojemu šefu, da mu boste sporočili, ko boste od sodelavca potrebovali nekaj, česar ne morete dobiti. Če pa laž vašega sodelavca naredi, da je vaše delovno mesto sovražno, boste morda morali iti čez svojega šefa in se vključiti v kadrovsko službo.