Če se bojite, da bi lahko zaposleni nekega dne odnehali in ukradli vaše stranke, je vaša edina možnost, da jim pred odhodom podpišejo sporazum o prepovedi. V bistvu bodo vaši zaposleni v pravni pogodbi potrdili, da po odhodu iz zaposlitve ne bodo zahtevali vaših strank. Za določitev pogodbe, ki se ne nanaša na razpis, se razlikujejo zakoni, zato je ključnega pomena, da za sestavo pogodbe najamete izkušenega odvetnika.
Omejitve
Sporazum o nerazgovarjanju ne more vedno preprečiti, da bi bivši zaposleni kradli vašim strankam, v skladu s knjigo Amy DelPo in Lisa Guerin "Pravni priročnik upravitelja". Na primer, sodišča razveljavijo sporazume o nezakonitem postopku, ki postavljajo prestroge omejitve za nekdanje zaposlene. Tako na primer, če podpisani sporazum bivšemu zaposlenemu preveč oteži zaslužek za preživljanje, verjetno sodnik razveljavi pogodbo. Podobno, če vas stranke prostovoljno zapustijo za bivšega zaposlenega - to pomeni, da odidejo brez nepotrebnega pritiska vašega bivšega zaposlenega, pa čeprav je to določeno v lokalnih zakonih - verjetno ne boste uspešni na sodišču.
Ustrezne omejitve
Izkušen odvetnik vam lahko pomaga, da sestavite kar najbolj močan sporazum o neobjavljanju, glede na vašo panogo in lokalne zakone. Običajno se na sodišču najmanj razveljavijo sporazumi, ki ne zahtevajo razpisa, ki zahtevajo razumne in posebne omejitve za bivšega zaposlenega. Na primer, vaša pogodba mora vsebovati posebne stranke, ki jih vaš bivši zaposleni morda ne bo zahteval prve dve leti po tem, ko vas zapusti.
Učinek
Pogodba o nerazgovarjanju bivšemu zaposlenemu prepoveduje, da aktivno nagovarja vaše stranke, ne pa da jih servisira, če se bodo stranke same odločile za zamenjavo ponudnikov. Z drugimi besedami, dokler vaši bivši zaposleni ne kršijo nobenih sporazumov, ki so jih podpisali, ne morete veliko storiti, da jih oddaljite od strank.
Druge možnosti
Če nimate pravnih sredstev, da bi nekdanje zaposlene držali stran od strank, je vaša edina alternativa zagotavljanje boljše vrednosti ali nižjih cen. Z drugimi besedami, morate preseči konkurenco bivšemu zaposlenemu. To je lahko težavno, če je bil nekdanji zaposleni tisti, ki je poskrbel za te stranke za vas - bivši zaposleni je verjetno razvil odnos s strankami in ve, kako zadovoljiti njihove potrebe. Če pa se osredotočite na to, da bo vaše podjetje najboljše, kar lahko je, lahko izboljšate zadrževanje strank in morda pridobite nazaj nekdanje stranke.