Kako organizirati kosilo za priznanje zaposlenih. Zahvaljujte se svojemu osebju za dobro opravljeno delo z organiziranjem kosila za zaposlene, ki vključuje hrano in dejavnosti, ki jim bodo všeč. Prepoznajte njihove dosežke in prizadevanja, da ne bodo samo čutili vaše hvaležnosti, ampak vas bodo tudi spodbudili, da nadaljujete s trdim delom v prihodnosti.
Kosilo organizirajte v oddihu ali konferenčni sobi, tako da lahko zaposleni pridejo in odidejo, če morajo klicati ali opraviti druge naloge, povezane z delom. Vendar pa razmislite o njegovem zadrževanju v počasnem obdobju, da bodo lahko osebje uživali, ne da bi zanemarili svoje projekte in naloge. Gostite ga lahko tudi ob koncu pol dneva, tako da lahko ostanejo tako dolgo, kot bi želeli.
Naj osebje glasuje o vrsti hrane, ki jo boste postregli. Izberite nekaj lokalnih restavracij in pojdite po meniju "zmagovalne" jedilnice, da bodo zaposleni lahko naročili svoje najljubše jedi. Kosilo lahko organizirate tudi v lokalnem italijanskem, kitajskem ali indijskem lokalu, če ga želite hitro organizirati.
Kratek govor v zahvalo osebju. Pogovorite se o konkretnem projektu ali finančnem poročilu, ki vas je vodil do kosila, in izločite vse zaposlene in menedžerje, ki so prispevali največ vodstva, podporo zaposlenih ali inovativne ideje. Predstavite tudi kratko posodobitev trenutnega stanja podjetja, ozračja industrije in novice o prihajajočih projektih in pogodbah.
Izkoristite priložnost, da podelite letne nagrade za zasluge ali na primer priznanje članom osebja z najvišjo oceno prodaje ali zadovoljstva strank.
Načrtujte dejavnosti, kot so triviacije podjetja ali igra ugibanja "Kdo sem?", V kateri navedete manj znane dolžnosti uslužbenca, da vidite, kdo lahko to najprej ugotovi. Zmagovalcem nagradite majhne darilne kartice v lokalnih jedilnicah ali trgovinah s pisarniškim materialom.