Spoznavanje teorije lastnosti in faktorjev vam pomaga, da strankam svetujete glede poklicnih poti. Teorija pravi, da ljudi privlači potencialna kariera s pomočjo osebnostnih dejavnikov, poklicnih interesov in pridobivanja veščin. Ti dejavniki razvijejo profil merljivih značilnosti, ki omogočajo primerjavo lastnosti s potencialnimi poklicnimi potmi. Najbolj razširjena uporaba teorije je Holland Codes, ki jo je razvil psiholog John Holland.
Ocenite veščine, ki najbolje določajo karierno pot vaše stranke. Naročite stranko, da našteje 10 nalog ali veščin, ki jih uživa pri izpolnjevanju. Prosite ga, da ustvari drugi seznam znanj in nalog. Primerjajte sezname za skupna področja. Spretnosti, ki predstavljajo strokovnost in visoko stopnjo zadovoljstva, so temelj karierne poti vaše stranke.
Sodelujte s svojo stranko, da ocenite delovna okolja, ki so dobro primerna. Morda bo rada delala na prostem ali pa bo raje v pisarni z opeko in malto.
Stranko razvrstite glede na poklicno vrsto iz Nizozemske kode. Šest poklicnih vrst je realističnih, preiskovalnih, umetniških, družbenih, podjetnih in običajnih.
Zbirajte zbrane lastnosti in dejavnike, da določite jasen nabor ciljev za vašo stranko. Pomagajte mu postaviti posebne cilje na podlagi teh informacij. Poskrbite, da je vsak cilj SMART - specifičen, merljiv, dosegljiv, ustrezen in pravočasen.
Uredite možnosti senčenja zaposlitve za svojo stranko. Svoje lastnosti in dejavnike bo povezala s potencialno kariero tako, da bo iz prve roke pričala o delu. Dajte ji seznam želenih delovnih nalog skupaj s seznamom ciljev. To vaši stranki omogoča, da oceni ustreznost možnih delovnih mest.