Negotovost se lahko na delovnem mestu pokaže v številnih oblikah, vključno z obrambnostjo, nesramnostjo, sovražnostjo, ljubosumnostjo in nezmožnostjo obvladovanja kritike. Nevarni sodelavci bi lahko bili tudi preveč teritorialni in bi lahko hitro krivili druge in pokazali preveliko potrebo po tekmovanju. Delo z negotovimi sodelavci - še posebej, če so nadzorniki - vas lahko poudari in ovira vašo produktivnost. Najboljši način za ravnanje z negotovimi sodelavci je, da sprejmete korake za boljše razumevanje njihovega vedenja.
Ne pretiravajte
Besede in dejanja negotovega sodelavca so lahko tako vznemirjajoče, da bi vas mikalo udariti nazaj, vendar ne. Le tako se vam bo zdelo slabo in mu boste dali več izgovora, da bo sovražen do vas. Spomnite se, da je verjetno vedenje sodelavca zakoreninjeno v slabem počutju samega sebe. Pomaga poskusiti razumeti njegove motivacije, namesto da se jezimo. Pomirite ga, zakaj vas vznemirja in bodite pozorni na njegov odgovor, da boste imeli več vpogleda v to, zakaj je negotov.
Priznajte napake
Če ste v službi naredili napako, ki negativno vpliva na vašega negotovega kolega, je koristno, da napako priznate in se ji opravičite. To lahko samodejno spodbudi nekoga, ki ni negotov. Iskrena iskrenost do tega, kar bi lahko naredila boljše ravni, in zaradi česar se v očeh negotove kolegice zdi bolj človeška, si je pridobila njeno zaupanje.
Kreditni delež
Če je vaš negotov kolega dobro opravil neko delo pri projektu z vami, mu ga pohvali. Z njim delite pozornost, ko vam šef ali drugi člani ekipe podelijo priznanje za dobro opravljeno delo. Če zasluži, če je dolžan, se vaš negotov kolega počuti dobro glede svojega prispevka in dovolj zadovoljen, da ne poskuša sabotirati svojih prizadevanj ali biti pretirano konkurenčen.
Poiščite nekaj pozitivnega
Lahko razoroži vašo negotovo kolegico, če ji izrečete pohvalo, še posebej v trenutkih, ko bi jo bilo enostavno kritizirati. Osredotočite se na vsaj nekaj pozitivnih lastnosti, ki jih ima vaš sodelavec, ali na nekaj pozitivnega, ki ga je prispevala, tako da ga lahko, ko njeno negotovo vedenje obvlada, ukroti, preden ima priložnost za stopnjevanje. Iskrene pohvale služijo tudi povečanju samozavesti vašega sodelavca, tako da je manj verjetno, da bo delovala obrambno.