- Premik baze znanja
- Spremembe načrtovanja nadomestila za zaposlene
- Povečanje zastarelosti
- Spreminjanje delovnih razmer
Tehnologija, generacijski premiki delovne sile in številni dogodki na notranjem in zunanjem trgu ustvarjajo spremembe na delovnem mestu tako za delodajalce kot zaposlene. Čeprav ne morete vedeti, kaj bo prineslo prihodnje leto, bo pregled sedanjih trendov in njihovih učinkov pomagal, da ostanete pomembni, ohranite službo in izboljšate svoje možnosti za napredovanje.
Premik baze znanja
Eden ključnih vidikov sprememb na delovnem mestu, povezanih s hitro naraščajočimi tehnološkimi spremembami, je vse večja potreba, da zaposleni nadgradijo svoje znanje, trdi ameriško ministrstvo za delo. Delodajalci bodo vedno bolj iskali verbalne, matematične, organizacijske in medosebne spretnosti. Z eksplozijo uporabe družbenih medijev bodo morali delavci razumeti spremembe v strojni, programski opremi in načinih sporočanja. Če niste na LinkedIn-u, ne veste, kako lahko Tweet, nimate pametnega telefona ali niste seznanjeni s Facebookom, boste morda z vsakim naslednjim letom zaskrbili varnost svoje službe. Zaposleni bi morali iskati tečaje v skupnih šolah ali seminarje za vikende, da bi izboljšali svoje znanje programske opreme, ali si kupiti knjige za samopomoč, da bi doma delali na svojih spretnostih. Če ste delodajalec, organizirajte lastne seminarje za izboljšanje usposabljanja zaposlenih.
Spremembe načrtovanja nadomestila za zaposlene
Do leta 2020 bo imela ameriška delovna sila pet različnih generacij, pri čemer bodo generacije v nasprotju s koncem starostnega spektra iskale zelo različne odškodninske pakete. Delodajalci bodo morali ustvariti odškodninske pakete, ki zakonito ponujajo različnim generacijam, kar si želijo, vključno z večjo zdravstveno oskrbo in pokojninami za starejše delavce ter več denarnih in prilagodljivih ur za mlajše osebje.
Povečanje zastarelosti
Ko se tehnologija skoraj mesečno spreminja, se lahko podjetja znajdejo zastarela z malo ali nič časa za odzivanje. Tudi če izdelki ali storitve podjetja ostanejo povpraševani, lahko podjetje izgubi pomemben tržni delež, če ne posodobi načina prodaje in sporočila svoje blagovne znamke. Delavci, ki so strokovni za določeno panogo ali področje, se lahko zdijo veliko manj zaposljivi, če njihov poklic postane nepomemben. Diverzifikacija ne bo pomembna samo za podjetja, temveč tudi za zaposlene, ki so vezani na ozek izdelek ali storitev ali en nabor spretnosti. Na primer, splošni kadrovski kader bi morda želel svojemu naboru dodati načrtovanje ugodnosti, wellness program ali usposabljanje delavcev.
Spreminjanje delovnih razmer
Dnevi vseh, ki pridejo v pisarno hkrati in odidejo kot skupina, so končani. Mnoga podjetja imajo zaposlene, razpršene po državi, ki delajo različne ure in se redko, če sploh, osebno srečajo s sodelavci. Tradicionalnim delavcem bo morda težje konkurirati telekomunikacijskim prevoznikom, ki so pripravljeni v zameno za prožne ure in delati od doma, plačati manj. Čedalje večja sprejemljivost prožnih ur in komunikacija na daljavo lahko lastnikom podjetij olajšajo privabljanje boljših delavcev, kvalificiranim delavcem pa pogajanja o boljši uravnoteženosti dela in življenja.