Upravna odpoved je prenehanje zaposlitve brez razloga. To pomeni, da je zaposleni odpuščen iz upravnih razlogov v nasprotju z delovnimi ali disciplinskimi. Če veste, kaj je upravna odpoved, in razlogi za to odpirajo povsem nov nabor možnosti ob odpuščanju.
Vzrok
Najpogostejše okoliščine upravne odpovedi so podaljšani odsotnost, premestitev zaposlitve na novo delovno mesto ali manjša potreba po položaju, čeprav se glede na pogodbo delavca lahko uporabljajo druge okoliščine.
Opcije
Upravna odpoved, za razliko od disciplinske odpovedi, pomeni, da lahko odpuščeni zaposleni zaprosi za nadomestilo za brezposelnost in se lahko šteje za ponovno zaposlitev.
Upoštevanje
Čeprav upravna odpoved ni odpoved "vzrok" in je pojmovan kot reden postopek poslovanja, se bodoči delodajalci kljub temu namrčijo disciplinskim ukrepom, ki se lahko evidentirajo pri prejšnjem delodajalcu.
Opozorilo
Vsak dopust zaradi odsotnosti, ki ni zajet v politiki dopusta družbe, lahko delodajalca po potrebi dokončno ukine.
Ponovna zaposlitev
Upravna odpoved omogoča, da se zaposleni upošteva kot prezaposlitev in po besedah Right Managementja "18 odstotkov odpuščenih delavcev prevzame nekdanji delodajalec."