Zakoni v ZDA in mnogih drugih državah prepovedujejo diskriminacijo na delovnem mestu. Kljub temu diskriminacija še vedno obstaja, čeprav je zdaj pogosto manj očitna kot nekoč.
Opis
Diskriminacija se pojavi, kadar delodajalec ali druga institucija odloča o ljudeh na podlagi spola, nacionalnega porekla, rase, barve, narodnosti, starosti, invalidnosti ali vere. To je v ZDA nezakonito po zveznih zakonih o enakih možnostih zaposlovanja.
Neposredna diskriminacija
Neposredna diskriminacija je ponavadi očitna in enostavna. Dogaja se, ko podjetje ali organizacija odloča ne na podlagi zaslug ali sposobnosti, ampak na dejavnikih, kot so spol, rasa, vera ali starost. To je očitno nepošteno, zato podjetja ponavadi nimajo veliko zmožnosti zavračati svojih kršitev.
Posredna diskriminacija
Posredna diskriminacija je manj očitna. Pojavi se, če obstajajo politike ali predpisi, ki na površini kažejo, da ne dajejo prednost eni ali drugi skupini, v praksi pa so diskriminirani, ker nekateri ljudje manj izpolnjujejo ali izpolnjujejo zahteve. Na primer, pravilnik, ki določa, da se morajo vsi delavci držati urnika polnega delovnega časa, v praksi diskriminira delovne starše, tiste, ki skrbijo za družinske invalidne člane, ali tiste z zdravstvenimi stanji, ki ne morejo delati ves dan.