Intervjujev vprašanja kandidati pogosto prosijo, da ocenijo svoje prednosti in slabosti ali ugotovijo izziv, ki so ga premagali v prejšnjem delu. V nasprotju s tem je hipotetična vprašanja o intervjuju težko napovedati in morda ne boste mogli črpati na prejšnjih izkušnjah, da bi ustvarili artikuliran odgovor. Pregled primerov hipotetičnih vprašanj o intervjuju vam lahko pomaga pri pripravi na zaposlitveni razgovor, splošno pravilo pa je, da se izogibate predstavitvi nerazumnih ali nerealnih rešitev teh zamišljenih situacij.
Merjenje ravni poštenosti
Vprašanja o hipotetičnih intervjujih za zaposlitev bi lahko poskušala izmeriti, kako pošteni ste lahko kot zaposleni, poroča Red Star Resume. Morda vas bodo na primer vprašali, kako ravnate z nadzorovanim zaposlenim, ki je bil ujet v kraji, ali pa si lahko predstavljate situacijo, ki bi upravičila, da bi pisarniški material domov odnesel v osebno uporabo. V svojem odgovoru poudarite postopek namesto ustvarjanja posebne rešitve. Lahko na primer navedete, da boste upoštevali postopek podjetja za obravnavo notranje tatvine, ki bi lahko vključeval prijavo incidenta nadzorniku ali izpolnjevanje obrazca o incidentu. Izkoristite priložnost, da poudarite svoj moralni kodeks in osebno predanost poštenosti.
Znaki vodenja
Druga hipotetična vprašanja o intervjuju preučujejo vašo sposobnost vodenja drugih zaposlenih v skladu z napisom Writing Commons. Primeri vprašanj lahko vključujejo, kako motivirati ekipo, ki je zamudila pomemben rok, ali kaj ukrepati, če bi kronična zaskrbljenost postala težava na delovnem mestu. Odgovori na hipotetična vprašanja vodstva se lahko osredotočijo na zbiranje informacij, ustvarjanje rešitev in pozitivne ali negativne posledice. Namesto da bi dali izjave o lenih delavcih, navedite, da boste morda spregovorili zasebno, če želite izvedeti, kateri dejavniki lahko prispevajo k situaciji, preden ukrenete, kar lahko vključuje disciplino.
Da, vprašanja
Čeprav delodajalci želijo zaposliti močne vodje, želijo najeti tudi zaposlene, ki lahko sprejemajo naročila ali predloge nadrejenih s pozitivno naravnanostjo. Primeri hipotetičnih vprašanj, ki se nanašajo na spoštljiv odnos, lahko vključujejo spraševanje, kako bi se spopadli s konfliktom z nadzornikom ali kdaj bi bilo primerno, da greš čez glavo upravitelja in poiščeš rešitev težave. Vaši odgovori bi morali poudarjati spoštovanje hierarhije, sodelovanja, sodelovanja in reševanja konfliktov podjetja, ne pa vašega osebnega ali poklicnega ponosa.
Filozofija o skrbi za stranke
Potencialni delodajalci bi s pomočjo hipotetičnih vprašanj o intervjuju lahko poskusili pridobiti vpogled v vaše metode obravnavanja potreb strank. Na primer, boste morda vprašali, kako ravnati z nezadovoljnim gostom hotela ali stranko, ki je zahtevala večje povračilo za opravljene storitve. Svojega odgovora ne poskušajte oblikovati kot miselnost "nasproti njim", ki prednostne naloge podjetja ujema z željami strank. Namesto tega poudarite svojo osebno zavezanost kakovostni oskrbi strank in nato izjavite, da se boste najprej usmerili v obstoječe politike podjetja, da bi vodili vse nadaljnje ukrepe.