Svetovalci uporabljajo motivacijsko anketiranje, da strankam omogočijo, da raziščejo svoje motive in možnosti v življenju in da razrešijo vsako neodločnost. To lahko stranki pomaga spremeniti svoje vedenje in sprejeti pomembne življenjske odločitve. Karierni svetovalec bi lahko uporabil motivacijski intervju, da bi svojo stranko prenehal upirati spremembam v poklicnem življenju ali mu pomagal najti motivacijo za napredek v karieri. Vrste vprašanj o motivacijskem intervjuju v okviru poklicnega svetovanja vključujejo vprašanja o ovirah za strankin cilj, odjemalčeve motive, njegove sposobnosti in zavezanost k spremembam.
Pregrade
Ker je cilj motivacijskega intervjuja izrisati pot, ki anketiranca osredotoči stran od ovir in proti spremembam, je smiselno, da intervju začnemo s pogledom v ovire, saj se tu začne pot. Svetovalec se lahko odloči, da bo raziskal strankovo ambivalentnost do potencialnega ravnanja ali njegove odpornosti proti spremembam, tako da bo posameznika vprašal: »Kaj se vam zdi prestrašno glede spremembe v karieri?« To stranki omogoča natančno določiti, kaj ga ustavi pri zavezu sprememba kariere. Ko ve, kaj so ovire, lahko začne razvijati strategijo za njihovo premagovanje.
Motivi
Da bi stranko še naprej spodbudil k spremembam, mu bo svetovalec želel pomagati, da prizna, da ima motive za spremembo. V ta namen je primer dobrega vprašanja: "Na lestvici od 1 do 5, kako pomembno je, da najdete novo službo?" Po tem, ko stranka odgovori, lahko svetovalec odgovori na vprašanje na primer "Kaj bi vas preusmerilo od te številke do naslednje številke navzgor?" To bo od stranke pridobilo mnenje o tem, kako lahko poveča motivacijo.
Zmožnosti
Stranka je morda odporna proti spremembi službe ali kariere, saj verjame, da nima sposobnosti pristanka ali opravljanja svoje idealne vloge. Da bi takemu posamezniku pomagal premagati strah pred neuspehom, lahko karierni svetovalec postavi vprašanja, zaradi katerih potencialni iskalec zaposlitve oceni svoje spretnosti. To lahko anketirancu omogoči, da ugotovi, da v resnici ima zmožnost opravljati delo, ki ga želi. Ena od vaj, ki jih lahko svetovalec in stranka opravi skupaj, je pregled oglasa za službo, ki ga stranka želi, pri čemer svetovalec prosi potencialnega kandidata za zaposlitev, da navede primere, kdaj uporablja veščine, navedene v opisu dela.
Zavzetost
Svetovalec lahko intervju zaključi z vprašanji, ki imajo dva namena. Prvi namen je znova potrditi strankovo zavezanost k spremembi. Drugi način je, da mu daste priložnost, da predstavi, katera dejanja bo izvedel za dosego kariernega cilja. Vprašanje, kot je "Kaj lahko storite danes popoldne, da naredite korak do tja, kamor želite biti?", Omogoča stranki, da v zelo kratkem časovnem obdobju pomisli na nekaj, kar lahko stori, kar ga bo približalo svojemu cilju.