Produktivnost je gonilo rasti in dobičkonosnosti podjetja. Glede na poročilo Inc.com je raziskava pokazala, da ameriški delodajalci vsako leto zaradi neproduktivnih zaposlenih izgubijo približno 544 milijard dolarjev. Za uresničitev donosnega podjetja je pomembno razumeti, kako deluje produktivnost.
Opredelitev
Produktivnost je meritev ali izračun med vhodi in izhodi. Vložki vključujejo surovine, stroje in delovno silo; proizvodi so proizvodi ali storitve. Če so rezultati enaki vložkom, se delavec šteje za produktivnega. Če bo isto število delavcev začelo proizvajati več blagovnih storitev kot v predhodnem obdobju, morda zaradi spremembe delovnih razmer, se je produktivnost povečala.
Pomembnost
Produktivnost neposredno vpliva na dobiček podjetja. Ko so zaposleni produktivni, v določenem času dosežejo več. Njihova učinkovitost prihrani denar podjetja in časa in dela. Kadar so zaposleni neproduktivni, trajajo dlje časa za dokončanje projektov, kar delodajalce zaradi izgubljenega časa stane več denarja.
Vzroki
Produktivnost je povezana z moralo zaposlenih. Ko so zaposleni v službi zadovoljni, imajo več motivacije, kar povečuje produktivnost. Slaba morala povzroči, da se zaposleni ne morejo izpustiti.
Viri
Če zaposlenim ne bodo dana ustrezna sredstva, da lahko svoje delo opravljajo enostavno in učinkovito, bo njihova produktivnost padla. QuoStar Solutions, storitev tehnološkega svetovanja, navaja, da je inovativna tehnologija eden od načinov, s katerimi lahko delodajalci povečajo produktivnost. Z avtomatiziranimi elektronskimi procesi za določene naloge lahko zaposleni sprostijo čas, tako da lahko povečajo svojo učinkovitost z drugimi nalogami.
Rešitve
Nizko produktivnost je mogoče povečati na več načinov. Nekateri menedžerji bi lahko namestili programsko opremo za spremljanje, ki spremlja, kaj zaposleni počnejo ves dan, da bi poskušali odpraviti zapravljene ure zaposlenih, drugi pa bodo poskušali povečati moralo zaposlenih ali usposabljanje ali vlagati v naprave, ki varčujejo z delom.