- Zahtevajte datoteko o osebju
- Zahtevaj poročilo o preiskavi
- Hranite vse ustrezne komunikacije
- Brez stika z akumulatorji
Navedba o kršitvi na delovnem mestu lahko ogrozi sicer nedotaknjeno kadrovsko kartoteko in oteži vzporedni položaj na delovnem mestu. Ko se soočate s takšno obtožbo, je treba biti proaktiven, vključno s poudarkom na svoji nedolžnosti in pregledu vse ustrezne dokumentacije o domnevnem incidentu na delovnem mestu. Oboroževanje z informacijami je vaša najboljša obramba pred lažnimi obtožbami na delovnem mestu.
Zahtevajte datoteko o osebju
Zahtevajte kopijo vaše osebne datoteke, da pregledate obtožbe obtožilca in zagotovite, da v datoteki brez vaše vednosti ni nobenih drugih negativnih zapisov. Vsak uslužbenec kadrovske službe bi moral biti sposoben narediti kopijo teh zapisov za vas in ne sme zavrniti vaše zahteve; imate pravico pregledati te zapise po vašem mnenju, razen če zakoni v vaši državi narekujejo drugače. Pregled obtožb proti vam lahko pomaga pripraviti strategijo za ovržitev obtožb in izogibanje disciplinski tožbi.
Zahtevaj poročilo o preiskavi
Vaš delodajalec je dolžan temeljito preiskati obtožbe zoper vas, vključno z ločenimi razgovori z vami in vašim obtožencem, da bi pridobil celoten pogled na obtožnico. Od preiskave lahko zahtevate kopijo ugotovitev delodajalca, tako da boste lahko pripravili uradno zavrnitev obtožb. Po navedbah odvetnika San Fransisca Arkadija Itkina, če vložite uradno zavrnitev, ni kritična napaka, vendar lahko delodajalec verjame, da se strinjate z obtožbami, če ne boste zavrnili vedenja.
Hranite vse ustrezne komunikacije
Od trenutka, ko ste prvič obveščeni o obtožbah o nedopustnem ravnanju na delovnem mestu, shranite vse komunikacije na delovnem mestu v zvezi z zadevo. Morda boste imeli srečo in od svojega obtoževalca prejeli e-poštna ali mobilna sporočila v zvezi z zadevo, vključno z dokazilom, da so trditve napačne. Če kopije teh podatkov delodajalcu predstavite, lahko izbrišejo obtožbe iz vaše evidence in vam pomagajo pri obtožbi zaradi obrekovanja znakov zoper vašega obtoževalca, če so bile obtožbe še posebej resne.
Brez stika z akumulatorji
V nobenem primeru ne smete vzpostaviti stika s svojim obtožencem, vključno z iskanjem svojega obtoževalca za prvo razlago navedb o kršitvi. Za zagotovitev, da se noben stik ne zgodi, lahko delodajalec med postopkom preiskave zahteva, da vzamete dopust. Še naprej spremljajte službeni telefon ali e-poštno sporočilo za informacije v zvezi z navedbami, vendar drugače izpolnite zahtevo delodajalca. Ohranjajte pozitiven odnos in se izogibajte vsakršnim jeznim izbruhom - to bo delovalo v vašo korist in vam bo pomagalo razkriti zrak nedolžnosti.